Jeudi 1 janvier 2009 4 01 /01 /2009 00:01


 

bonne année

2009

Quand je m’éloigne du 92
ème RI, Régiment d’Auvergne pour rejoindre l’école d’État Major de Compiègne, certains pensent que je vais ...

 






















 


...et pourtant,, nos chefs nous font travailler!

 




Le Lieutenant Colonel (CR) 
BARBIN

Ecole d’Etat Major de Compiègne

Centre Janus

 










 



Vous présente pour 2009 

ses voeux de santé, bonheur,

prospérité et succès de nos armes.


 

« L’Officier d’État Major de Réserve est comme la porcelaine de Chine: il adore les décorations et craint les coups »!!!

 

 

Le CO  de Division au Centre Janus

 

 

 













 

Colonel Le Du

Lieutenant Colonel Olivier

Lieutenant Colonel Barbin

Lieutenant Colonel Bouron

Lieutenant Colonel Filliatre

Commandant Mauduit

 

 

 


Par Claude Barbin - Publié dans : Correspondant Défense Chamalières LCL (cr) Barbin
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Mercredi 24 décembre 2008 3 24 /12 /2008 15:36

 BON NOEL   




                                     



2009



 





Que d'émotions cette année 2008, aussi bien sur le plan boursier que sur le plan législatif avec la mise en conformité Fillon de tous nos contrats collectifs, prévoyance, santé et retraite complémentaire.
Nous savons tous que ce travail Fillon devra se poursuivre durant le premier trimestre 2009


Alors faisons une pause pour les Fêtes de Noël. Occupons-nous de nos proches, prenons du repos afin d'avoir l'énergie nécessaire pour que 2009 ; contre toutes les attentes exacerbées des médias ; soit une belle année en n'oubliant pas deux choses :


" le pire n'est jamais certain et

la société ne vit point d'idées négatives mais d'idées positives "

     
Saint Simon.


Très cordialement


Claude BARBIN


Toute l'équipe du Cabinet BARBIN ASSOCIES ASSURANCES

vous souhaite de Joyeuses Fêtes et une Bonne Année 2009

et vous confirme que le bureau reste ouvert durant les fêtes.   

 

 

 

Maintien des garanties prévoyance et frais de santé

Cher Client,


La loi de Modernisation du Marché du Travail du 25/06/2008 (décret d’application du 18/07/2008) a précisé l’Accord National Interprofessionnel (ci-après « A.N.I. ») relatif au maintien des garanties de prévoyance et de frais de santé.


Le texte prévoit une mise en application 6 mois après la parution du décret, soit autour du 20 janvier 2009.


L'article 14 de l'ANI fait peser une nouvelle obligation pour les entreprises : garantir aux salariés un maintien des couvertures complémentaires santé et prévoyance en cas de rupture de leur contrat de travail ouvrant droit aux allocations chômage (licenciement et rupture conventionnelle principalement, mais hormis les cas de faute lourde), entre le moment où il est mis fin au contrat de travail du salarié et celui où il reprend un autre emploi et acquiert de nouveaux droits.


Les salariés concernés garderont le bénéfice des couvertures complémentaires santé et prévoyance appliquées dans leur ancienne entreprise pendant leur période de chômage, pour une durée maximum égale à 1/3 de la durée de leur droit à indemnisation (soit aujourd’hui 12 mois au maximum), sans pouvoir être inférieure à 3 mois.

Le financement du maintien de ces garanties doit être assuré conjointement par l'ancien employeur et l'ancien salarié dans les mêmes proportions qu'antérieurement ou par un système de mutualisation défini par accord collectif.


A toutes fins utiles, nous reprenons ci-dessous le texte de cet Article 14 :

 
"Article 14 : Ouvrir l'accès à la portabilité de certains droits
 
Pour garantir le maintien de l'accès à certains droits liés au contrat travail, en cas de rupture de celui-ci ouvrant droit à prise en charge par le régime d'assurance chômage, un mécanisme de portabilité est, dès à présent, mis en place pour éviter une rupture de tout ou partie de leur bénéfice entre le moment où il est mis fin au contrat de travail du salarié et celui où il reprend un autre emploi et acquiert de nouveaux droits.
 
A cet effet, il est convenu :
 

que les intéressés garderont le bénéfice des garanties des couvertures complémentaires santé et prévoyance appliquées dans leur ancienne entreprise pendant leur période de chômage et pour un durée maximum égale à 1/3 de la durée de leur droit à indemnisation, sans pouvoir être inférieur à 3 mois. Le financement du maintien de ces garanties est assuré conjointement par l'ancien employeur et l'ancien salarié dans les mêmes proportions qu'antérieurement ou par un sytème de mutualisation définie par accord collectif.

Les assureurs devant prendre position début janvier 2009, nous reviendrons vers vous pour vous apporter des précisions sur l’application pratique de ces nouvelles dispositions.

Veuillez agréer, Cher Client, l’expression de nos sentiments les plus dévoués.
 
 
Claude BARBIN






 

 



Message d'Aviva Investors France


Bonjour,

Je tiens à vous informer qu'Aviva France ne détient aucuns fonds de Bernard Madoff en direct, et n'a qu'une exposition marginale et indirecte uniquement via des fonds de fonds, dans les fonds d'investissement de Bernard Madoff : 2.34 millions d'euros, soit environ 0,003% des actifs gérés. Cette exposition indirecte sera sans impact sur le compte de résultats d'Aviva France.

 
Par ailleurs, je profite de ce message pour revenir sur la publication de l'Insee de ce jour qui montre une inflation en forte baisse sur le mois de novembre :  moins 0,50%. L’indice des prix à la consommation ressort ainsi à + 1,60% sur une année glissante. La forte chute des prix de l’énergie est la principale raison de cette baisse de l’inflation, le prix du pétrole s'étant effondré depuis le plus haut de cet été.
 
Le taux du livret A orienté fortement à la baisse :

Le niveau de l’inflation est un élément important dans la détermination du taux de rendement du livret A . Avec cette forte baisse de l’indice des prix, combinée à la forte réduction des taux d’intérêt court terme, le taux du livret A pourrait baisser à son tour de façon très importante. Le calcul théorique du taux du livret A , effectué à ce jour, ressort à 2,75% (au lieu de 4% actuellement). Le calcul officiel sera effectué par la Banque de France le 15 janvier prochain pour mise en application à partir du 1er février 2009. Cette baisse attendue du livret A est une opportunité supplémentaire pour valoriser auprès de nos clients les avantages de l'assurance-vie.
 
Cordialement.
Philippe Sorret
Directeur France pour AVIVA

 

Par Claude Barbin - Publié dans : Barbin Assurances
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Dimanche 7 décembre 2008 7 07 /12 /2008 16:20



A vos agendas ,un grand moment vous attend  du 13 Decembre au 31 Janvier 2009 à l'espace Triennal de CHAMALIERES


























Claude barbin
secretaire de l'AMAC
Vice President de la commission Culture





Louis GISCARD d’ESTAING
Maire de Chamalières,
Député du Puy-de-Dôme


Agnès TOURNAIRE-FRANCANNET                                            
Présidente de l’AMAC, Adjointe au Maire à la Culture

SLOBO                                               
Directeur Artistique de l’AMAC  

Monsieur Paul ALEXIS
Président du Salon Comparaisons

les membres du Conseil d’administration de l’AMAC

sont heureux d’accueillir 

une sélection de 100 artistes issus du SALON COMPARAISONS, Grand Palais,Paris

inauguration le samedi 13 décembre à 11h30 à l’Espace Triennal 

Exposition du 13 décembre 2008 au 31 janvier 2009

Espace Triennal – 2 allée du parc – 63400 Chamalières


Tél/Fax : 04/73/30/97/22 - Courriel :  <mailto:amac1@aliceadsl.fr>

amac1@aliceadsl.fr   -  

Site Internet :  <http://www.amac-chamalieres.com/>

www.amac-chamalieres.com

 Ouvert du mardi au samedi de 14h30 à 18h30   –  Entrée libre 

 

Par Claude Barbin - Publié dans : Art, Culture Chamalières
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Dimanche 7 décembre 2008 7 07 /12 /2008 14:36





















3
étapes obligatoires :
l'enseignement de défense, le recensement, la JAPD

 

 

Dans le cadre de la professionnalisation des armées, décidée par le Président de la République, et pour remplacer le service militaire obligatoire, la loi du 28 octobre 1997 a créé un ensemble d'obligations s'adressant à tous les jeunes Français, garçons et filles.

Cette réforme a institué un nouveau "service national" en instaurant un véritable "parcours de citoyenneté".

Son objectif est simple : susciter une prise de conscience collective des devoirs que tout citoyen a envers l'effort de défense nationale.

Votre participation, aujourd'hui, à la défense nationale, se traduit par les 3 étapes obligatoires du "parcours de citoyenneté" :


Une démarche civique en 3 étapes, obligatoire

 

  ETAPE 1 : SENSIBILISATION A LA DEFENSE


Programmé dans les classes de 3ème et 1ère

 

 

Il revient à votre enseignant de conduire son cycle librement, tout au long de l'année scolaire.

En outre, cet enseignement de Défense doit être complété, dans les cours d'ECJS (Education Civique, Juridique et Sociale) des classes de première et de terminale.

En effet, la formation civique des élèves exige une réflexion sur la politique de défense, sur les conditions de la sécurité, et la diversification des menaces dans le monde d'aujourd'hui.



 
ETAPE 2 : RECENSEMENT;



Depuis Janvier 1999, tous les jeunes Français, garçons et filles, doivent se faire recenser à la mairie de leur domicile, ou au consulat, s'ils résident à l'étranger

Cette obligation légale est à effectuer dans les 3 mois qui suivent votre 16ème anniversaire. A cette occasion, les jeunes seront inscrits d'office sur les listes électorales.

La mairie (ou le consulat), vous remettra alors une ATTESTATION DE RECENSEMENT à conserver précieusement. En effet, elle vous sera réclamée si vous voulez vous inscrire à tout examens ou concours soumis au contrôle de l'autorité publique (CAP, BEP, BAC, permis de conduire...).

Les données issues du recensement faciliteront votre inscription sur les listes électorales à 18 ans si les conditions légales pour être électeur sont remplies. 



  ETAPE 3  LA JOURNEE D'APPEL A LA DEFENSE


La JAPD est obligatoire pour les garçons et les filles entre la date de recensement et l'âge de 18 ans...

Les pouvoirs publics et les forces armées agissent chaque jour pour que la liberté puisse exister, sur notre territoire, mais également en Europe et sur d'autres continents.

La JAPD est une journée qui permet de rappeler à chacun que cette liberté à un prix. C'est aussi une occasion unique de contact direct avec la communauté militaire, et de découverte des multiples métiers et spécialités, civiles et militaires qu'offre aujourd'hui aux jeunes, la Défense.

Opportunités professionnelles mais également opportunité d'aide spécifique pour les jeunes en difficulté, qui pourront - s'ils le souhaitent - obtenir lors de cette journée des conseils d'orientation vers des structures d'aide adaptée (éducation nationale, missions locales).

Le programme de la journée comprend :

Un petit-déjeuner d'accueil
Des modules d'informations sur les responsabilités du citoyen et les enjeux de la défense,

Des tests de connaissance de la langue française établis par l'éducation nationale,

Un repas le midi,

Une initiation aux gestes de premiers secours dans une majorité de sites
Eventuellement une visite des installations militaires.

En fin de journée, un certificat de participation est remis. Il est obligatoire pour l'inscription aux examens et concours soumis au contrôle de l'autorité publique

Cette sensibilisation au devoir de Défense, partie intégrante de l'enseignement civique, porte sur les principes et l'organisation générale de la Défense nationale et de la sécurité collective (Europe, ONU).
















CLAUDE BARBIN
CORRESPONDANT DEFENSE DE CHAMALIERES
 

Par Claude Barbin - Publié dans : Correspondant Défense Chamalières LCL (cr) Barbin
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Dimanche 2 novembre 2008 7 02 /11 /2008 12:46















Chère Clientes, Cher Clients,


Nous ne pouvons pas nous satisfaire de la bonne tenue des
Compagnies d’assurances françaises dans ce que nous appellerons bientôt

«La Crise de 2008 »,
quand nos banques sont dans la tourmente.

Cette crise à mis en valeur bien des dysfonctionnements et des pratiques bancaires et financières dangereuses.

 

Elle a souligné la nécessité d’avoir toujours le réflexe de la solvabilité et de la bonne gestion.

Cette pérennité nous la traquons depuis 40 ans au sein de notre cabinet BARBIN ASSOCIES ASSURANCES préférant à des taux trop accrocheurs et des marges inexistantes pour les compagnies et les distributeurs, un choix plus équilibré de rendement et de fonctionnement sur la durée.

 

Aviva, AGF Allianz, Générali, des partenaires européens de qualité, des produits à vision retraite aussi bien collectif qu’individuel.

Ce dernier trimestre est celui où l’on fait les comptes dans les ménages et dans les entreprises.  

C’est aussi le moment de performer la fiscalité. Ce qui est pris est pris !  

Les conformités Fillon au 1er janvier 2009, c’est aussi le retour de la sortie en capital pour le dépassement de la retraite collective article 83.

 

« Tout sauf l’immobilisme sera mon message pour ce 4ème trimestre ».

 

Bien à vous, et bonne semaine

Claude BARBIN


 

5èmes Journées du Groupe Mornay

 Conférences
Loi Fillon

Invitation Experts Comptables

 Invitation Clients

21/10/08 :

Aurillac
 28/10/08 :
Cabinet BARTHELEMY

Maitre Hughes LAPALLUS
22/10/08 :

St Pourçain sur Sioule
 04/11/08 :
Cabinet FIDAL

Maitre Isabelle SENLEQUES
22/10/08 :

Clermont Ferrand
 


 

Toute entreprise ayant mis en place un régime santé et/ou prévoyance et/ou retraite doit dorénavant répondre aux obligations suivantes au 1er janvier 2009 pour ne pas remettre en cause ces avantages fiscaux et sociaux.

 

1. Un acte juridique doit impérativement accompagner la souscription d’un contrat d’assurances collectives (procédures visées par l’article L911-1 CSS).

Il peut s’agir :

  • d’un accord collectif d’entreprise,
  • d’un référendum approuvé à la majorité des intéressés,
  • d’une décision unilatérale de l’employeur, constaté dans un écrit individuel remis à chaque salarié concerné.

Important : Cette obligation concerne tous les employeurs. En cas de contrôle, ils devront apporter la preuve de la remise de cet écrit individuel à chaque salarié.

 
2. Le régime doit revêtir un caractère collectif et doit bénéficier de façon générale et impersonnelle, dans les mêmes conditions, à l’ensemble du personnel salarié ou à une catégorie objective de salariés.
 
3. Le régime doit avoir un caractère obligatoire.

L’adhésion doit être obligatoire pour l’ensemble du personnel salarié ou d’une catégorie objective.
 

Ils doivent répondre au cahier des charges des contrats dits « responsables » résultant de la loi n° 2004.810 du 13 août 2004.

  • Toute entreprise ayant mis en place un régime santé et/ou prévoyance et/ou retraite doit dorénavant répondre aux obligations suivantes au 1er janvier 2009 pour ne pas remettre en cause ces avantages fiscaux et sociaux.
 

1. Un acte juridique doit impérativement accompagner la souscription d’un contrat d’assurances collectives (procédures visées par l’article L911-1 CSS).

Il peut s’agir :

  • d’un accord collectif d’entreprise,
  • d’un référendum approuvé à la majorité des intéressés,
  • d’une décision unilatérale de l’employeur, constaté dans un écrit individuel remis à chaque salarié concerné.

Important : Cette obligation concerne tous les employeurs. En cas de contrôle, ils devront apporter la preuve de la remise de cet écrit individuel à chaque salarié.

 
2. Le régime doit revêtir un caractère collectif et doit bénéficier de façon générale et impersonnelle, dans les mêmes conditions, à l’ensemble du personnel salarié ou à une catégorie objective de salariés.
 
3. Le régime doit avoir un caractère obligatoire.

L’adhésion doit être obligatoire pour l’ensemble du personnel salarié ou d’une catégorie objective.
 

Ils doivent répondre au cahier des charges des contrats dits « responsables » résultant de la loi n° 2004.810 du 13 août 2004.

Nouveau plafond de déductibilité pour les contrats prévoyance et santé qui s’appliqueront à compter du 1er janvier 2009

Limite fiscale


7 % du PASS + 3% salaire brut,
le total ne pouvant dépasser 3% de 8 PASS

Limite Sociale

6 % du PASS + 1,5% du salaire brut,
le total ne pouvant dépasser 3% de 8 PASS

Nouveau plafond de déductibilité pour les contrats retraite qui s’appliqueront à compter du 1er janvier 2009 :

Limite fiscale

8 % de la rémunération,
le total ne pouvant dépasser
8 PASS
Limite sociale

5 % de la rémunération,
le total ne pouvant dépasser 5 PASS



Pour plus d'informations, vous pouvez consulter l'intégralité de la "note réglementaire" 
sur notre site
www.barbin.fr 

 


 
 

Par Claude Barbin - Publié dans : Barbin Assurances
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